Certains ERP proposent une fonctionnalité SIRH. Ce système d’information relatif aux ressources humaines est devenu un incontournable des entreprises qui souhaitent exploiter le plein potentiel de leurs collaborateurs. Il s’agit également d’un outil absolument indispensable pour pouvoir optimiser le travail du service RH. Dans cet article, l’équipe JD Conseil vous propose de partir à la découverte de ce genre de prologiciel. Il pourra s’agir d’une solution dédiée à la gestion des ressources humaines. Pour d’autres entreprises, le module SIRH fait partie d’un ERP plus généraliste, qui accompagne de nombreux autres services comme la logistique, la vente ou encore la gestion financière.
Quel potentiel pour les données RH ?
Optimiser le travail du service RH
La digitalisation des processus de travail représente un enjeu stratégique pour de nombreuses structures. Pour les RH, ce type de projet représente véritablement une possibilité d’optimisation des tâches. Il sera ainsi possible d’augmenter la productivité du service grâce à une structuration des missions. Cela pourra passer par une meilleure formalisation du processus de recrutement ou de la gestion des salaires. Il s’agira aussi de s’assurer de la conformité du travail de ce service d’un point de vue légal.
Analyser le potentiel des ressources humaines
L’analyse des données RH grâce à un système informatique peut également permettre de stimuler les autres collaborateurs de l’entreprise. Dans certains cas, il est possible que l’ERP soit accessible à tous les salariés. Ils pourront par exemple renseigner les composantes de leur profil, leurs vacances, poser leurs RTT… En leur permettant de pouvoir mettre en avant leurs compétences ou encore leurs différentes ambitions, l’entreprise démontre sa capacité d’écoute à leur égard. Il s’agira aussi d’une opportunité pour les responsables ou les dirigeants, de mieux saisir les évolutions de chacun. Il sera possible d’en tirer du positif pour chacune des parties prenantes. Si la reconnaissance est parfois à la clé pour les salariés, il s’agira aussi de prendre conscience de ses talents pour l’entreprise.
Identifier les risques et les opportunités
Un logiciel de SIRH peut aussi permettre de faire ressortir les opportunités et les risques concernant les ressources humaines. Il s’agira éventuellement d’identifier des facteurs entraînant un certain turnover dans les équipes. Les points forts comme les points faibles pourront ainsi être analysés avec efficacité, grâce à la mise en place de KPIs pertinents.
L’utilisation des SIRH
L’ERP SIRH peut tout d’abord permettre de générer des données. Il s’agira de saisir les différentes informations dont dispose l’entreprise sur ses collaborateurs. Ancienneté, âge, formation initiale ou encore évolution de poste, de nombreuses données peuvent être intéressantes. Après avoir généré une quantité parfois importante de Data, il faudra structurer cette dernière. Pour cela, il vous appartient de trouver les bons KPIs pour pouvoir effectuer une analyse pertinente. Les applications peuvent être nombreuses. Il pourra s’agir d’analyser la durée moyenne des contrats de vos collaborateurs. Ce type de données pourra être lu à la lumière des différentes caractéristiques des profils.
Avec une analyse bien pensée, il sera possible d’optimiser le processus RH, en définissant vos attentes en matière de recrutement. Il s’agira aussi de pouvoir mieux exploiter les ressources humaines, pour garantir l’épanouissement des collaborateurs et l’évolution positive de l’entreprise.
L’approche des RH grâce aux SIRH par JD Conseil
Une solution sur-mesure, selon le secteur d’activité
Chez JD Conseil, nous avons pour habitude de vous proposer des solutions sur-mesure. Dans le cadre des SIRH, il s’agit de vous proposer la bonne formule en fonction de votre secteur d’activité. L’ERP proposé à un professionnel de la restauration ne sera ainsi généralement pas le même que celui proposé à une entreprise du secteur commercial.
Grâce à une connaissance profonde de nombreux marchés, nous nous adaptons à vos enjeux. Nous prendrons également en compte vos différentes attentes, pour répondre à vos besoins spécifiques. Loin des solutions standards auxquelles font peut-être appel vos concurrents, vous pourrez vous démarquer grâce à une solution spécifique.
Un accompagnement privilégié
Notre équipe vous propose un accompagnement privilégié, du montage du cahier des charges à l’intégration de votre ERP. Il s’agira de mettre toutes les chances de votre côté pour dénicher la solution la plus adaptée à vos besoins. Vous profiterez aussi de notre accompagnement pour vous permettre de former vos équipes à l’utilisation de votre nouvel outil. Si vous souhaitez en savoir plus sur nos services, n’hésitez pas à nous contacter. Nous nous ferons un plaisir de vous accompagner vers une meilleure gestion de vos ressources humaines.
